第247章 迟到的组织谈话

　　早就该有这次谈话了。

                  说实话，赵一鸣从六七月份就开始盼着这一天。

                  只是，因为表彰大会的搞乱，以至于他不得不低调起来。

                  很多风言风语一直在围绕着他，说得最多的就是，一个破秘书，怎么净想着去查案子，而不去做些秘书该做的事情？

                  他在做呀，整顿了秘书一科，将害群之马赶走，净化了环境和空气。

                  另外，就是最大限度地做好了杨博韬的服务工作，无论是各方面，表现都很不错。

                  这样还不行吗？

                  秘书应该是个低调的，不显山露水的职业，而不是做个显眼包，走到哪里都光芒四射。

                  如果那样，你把老板置于何地？

                  但反过来说，赵一鸣也确实有种心力交瘁的感觉。

                  也不知道为什么，杨万福和杨天赐，怎么就一直死死盯着他，都不给他喘口气的机会？

                  或许，这就是所谓的世仇吧！

                  现在，随着严祝的落网，基本上尘埃落定，那些无比惶恐、心存惧念的人见风没刮到自己身上，也慢慢地放松下来。

                  只是，肉眼可见的，来杨博韬这边汇报工作的人越来越多。

                  赵一鸣知道，随着杨万福的倒台、党风建设工作推进过程中大量干部被纪委、督查室发现各种各样问题受到处分，干部调整已经箭在弦上，不得不发。

                  只是，他没想到，终于轮到了自己。

                  这些日子，杨书记那边可是滴水不漏，这保密工作做得，也太到位了。

                  “其实，我是昨晚接到了书记的电话，让我跟你进行谈话。小赵，你是秘书一科科长，你有没有想过，怎样才能让本部门的工作成绩更加亮眼？”

                  “何部长，我最近正在思考这个问题，也有了一些想法。秘书一科本就是一个藏龙卧虎的部门，这里面有外联高手，有细心细致有能力的管家式人才，有写文章的大手子。简政放权、优化流程、人尽其用、凝心聚力，是我总结出来的提高工作效率的几大抓手。”

                  这并不是什么新鲜的提法，在最近这些年早就提过。

                  只是将这些说法结合到一起，然后用于微观部门工作效率的提高，倒是第一次。

                  何俊对赵一鸣的过往了解得不是太多，主要还是通过档案资料上的那些记录。

                  真正对赵一鸣有所了解的，除了那些见义勇为之外，还来自于他对工作方面的创新。

                  赵一鸣并不是一个高调的人。

                  成为市委书记秘书，也就是所谓的市委大秘、二号首长，并没表现得高人一等。

                  相反，恪尽职守不说，待人接物，都很有礼貌，有礼有节，深受广大干部好评。

                  最让他印象深刻的，就是前面说的创新。

                  首先是文件流转方面的创新。

                  市委办原本的流转，只是分为“上传”和“下达”两类。

                  但是，赵一鸣改变了这种方式，不但区分了紧急、普通、待办，还利用流转单格式的改变，将文件的主要内容凝练成几句话。

                  这样，领导不需要仔细看文件，就知道大概内容，从而可以快速批阅指示。

                  这只是其中的一个方面，赵一鸣的小创新还有好几种，可以说每一种都在一定程度上提高了工作效率。

                  再比如，最近如火如荼的党风建设推进活动，赵一鸣就很生动形象地把党建工作凝缩为“一二三四五模式”。

                  比如说，一，就是一个坚持，始终坚持以党的政治建设为核心目标，始终坚持，常抓不懈。

                  二，就是两个压实，就是充分发挥党组织作用，全面压实从严治党和党风建设监督的责任。即各部门的一把，手，就是从严治党第一责任人，不但要管业务，更要管党风建设；与此同时，纪委以及全体党员都要充分发挥主观能动性，起到党风建设监督责任。

                  三，指的是三个效果；四，指的是四个满意；五，则是五个抓好。

                  利用一二三四五模式，赵一鸣参与的巡视小组能够更快、更准地为基层党组织和党员的党风建设工作号脉，找到问题所在，深受广大基层单位、部门的好评。

                  另外，许多部门和单位也自动自发地学习、发展和应用这“一二三四五模式”，结合本部门、本单位的特点开展相关工作，取得了良好效果。

                  何俊并没有在赵一鸣面前提更多他取得成绩，而是像唠家常一样，针对赵一鸣的工作，看似随意地聊了起来。

                  大约聊了半个多小时，何俊说：“赵一鸣同志，我下面对你讲的，目前还属于组织秘密，希望你能严格执行保密条例。”

                  其实，何俊说的也不是什么特别重要的秘密，只是牵扯到了邵必安。

                  一直以来，邵必安的所作所为并不能让杨博韬满意，但是他并没有直接说出来，而是默默观察。

                  再加上这个邵必安身为市委班主任，却不知道该对谁负责，该为谁服务，甚至勾结外人搞乱，更让杨博韬看不过眼。

                  所以，这次干部调整，邵必安一定会下去，而且，大概率后续还会被纪委两规。

                  今后，秘书长郑燕青将兼任市委办主任，这个职位不再常设。

                  另外，将设置若干市委办副主任，分管各部门工作。

                  服务市委领导的主要部门是办公室，其中包括综合科、秘书科、政策研究室、党史办、档案室、信息中心、信访办、安保办、组织人事科等职能部门。

                  除了市委办，当然还有其他一些部门，与市委办平行的还有各工作委员会、工会、妇联、残联、科协、文联、团委等部门。

                  组织部、政法委、宣传部、统战部、党校等，也都属于市委下设单位。

                  可以说，市委是一个非常庞大的部门。

                  赵一鸣原本是秘书一科的主任，或者称呼科长也可以，这个部门是专门服务市委书记的。

                  秘书二科专门服务市委副书记。

                  其余几位常委，因为有各自的大部门需要领导，服务他们的都在各自部门内。

                  赵一鸣如果成为副主任，就会更有含权量，也会正式被人们看作是杨博韬的亲信。

                  赵一鸣成为市委办副主任后，将会立刻晋级成为副处级干部，这对他将来仕途的发展，有着无比重要的作用。

                  “何部长，感谢组织对我的信任和器重。我无条件服从组织对我的安排，无论在任何岗位上，我都有信心做好相关工作。在今后的工作中，也请何部长多多鞭策、指点。”

                  “好，一鸣，过会儿钱副书记也要找你谈话，你要做好准备。”

                  钱炳坤？

                  赵一鸣表面上没有什么情绪波动，但心里还是有些惊讶的。

                  自从成为杨书记的秘书，他跟钱炳坤还真没怎么打过交道。

                  他跟钱炳坤的秘书刘学林倒是相对熟悉一些，还曾经一起吃过几顿饭。

                  按理说，钱炳坤是大领导，根本没必要找他谈话的，这又是为什么呢？


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