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第249章 开疆拓土和后勤保障


第249章开疆拓土和后勤保障

张晴完成汇报后,便把目光放在了康驰身上,点头道:“接下来让我们用热烈的掌声,欢迎康总上台讲话。”

终于到大BOSS讲话了!

现场气氛顿时就热烈了起来,康驰在如雷般的掌声中走上台,接过张晴的话筒笑着说道:“谢谢张总,谢谢在座的各位,以及集团的每一个员工。”

“公司能短短三年,就从东阳的一个‘玩具镜头’厂,发展成在国内一流的科技企业,都是大家一起努力奋斗换来的。”

“大家也知道,其实我在整个集团的定位,就是带着研发人员开疆拓土,然后把这开拓出来的土地交给你们打理,你们则源源不断地给我各种资源支持,所以你们其实是我的后勤,是我的靠山,更是我的底气!”

康驰的这番话,让下面的高管们顿时感到有些受宠若惊。

其实很多人都觉得,他们这完全是在康驰的带领下,以雷霆之势各种碾压,充当的角色有点像那种摇旗呐喊,给康驰打打下手壮壮势的小弟。

但康驰今天给他们,进行了一个更加清晰的定位:

你们不是只能摇旗呐喊的小弟,而是负责守成的重臣,更是康驰开疆拓土的重要后勤保障!

这让大家第一次感觉到,原来他们对康驰,也是非常有用的!

突然得到了大老板如此强烈的认可,就感觉更有干劲了!

100亿!

在公司财务实际并不宽裕的情况下,康驰依然拿出了差不多10%的净利润,来给集团员工发放年终奖。

随着集团的首次大会结束,康驰要给员工发一百亿年终奖的消息迅速在集团传了开来。

所有人都异口同声地大声回答道。

“如果不思进取,可能用不了几年,你们就会被别人超越,到时候难道又要指望我吗?我顾得了一家公司,顾得了那么多公司吗?我希望我可以永远都担任公司开疆拓土的人,而不是四处救火的人……”

没过几天,财务部门和人事部,就开始下发每个公司各个部门的年终奖表格及清单。

“能!”

“从公司目前的财务表报可以看出,虽然我们发展速度非常快,但同样也面临比较大的资金压力,而且说实话,如果不是上面的领导看在我的面子上,对我们公司给予了充足的资金扶持,我们很可能会因为步子太大而摔倒。”

到目前为止,龙腾科技集团已经是一家拥有将近20万名员工的大型企业。

整个集团的气氛,也顿时就热闹了起来。

“很好!”

“当然这也并不意味着,你们就不需要注重创新和研发了,你们将来同样要在现有的基础上,继续努力研发和创新,对于一家科技企业来说,研发和创新就是在守成,就是在巩固行业地位!”

“所以接下来的一年,我希望大家能够再接再厉,开疆拓土是我的事情,你们则需要好好沉下心来,帮公司巩固好已经取得的成果,并按照既定的发展路线,踏踏实实地走下去。”

说到这里,康驰停下来扫视了一眼在场的众人,然后问道:“大家能不能满足我的这個愿望?!”

接下来,康驰就开始给几个公司未来的发展,提出了一些大概的规划和想法,最后则是大家都比较期待的年终奖事宜了。

当然,这也是建立在未来预期向好的前提下,不然哪怕是康驰也不敢这么大的手笔。

其中人数最多的,反而是刚成立没多久的大唐能源。

光是目前已经建成的三万个换电站,就需要至少12万名员工轮流值班,如果以后8万座规划的换电站全部建成,加上管理人员,35万肯定少不了。

其它几个企业员工数量也一直在稳定增长,等大唐重工二厂建成后,肯定又会迎来一波员工潮。

总之,一百个亿,如果平均到目前的20万员工身上,每人差不多能领到五万。

但实际上肯定不会这么发,集团对于年终奖是有专门的计算公式和制度的,不同的职位级别和工作时长,以及总奖池的金额,都会影响到年终奖的数量。

比如兰菁,她是衢州一家换电站的员工,职位是最低的K1级。

根据集团今年一百亿的年终奖奖金池,K1级的员工每人平均可以得到3万元年终奖,但兰箐才刚入职三个月,所以只能按照一年标准的25%来领,也就是7500元。

但她实际能到手的,是9457.50元(纳税292.50)!

因为这三个月她的工作表现突出,客户满意度非常高,所以上浮了30%!

而和她轮班的时文卫,因为对客户服务态度比较冷淡,做事总是拖拖拉拉的,所以下调了30%,只有5250元。

看到领导公布出来的年终奖计算表,兰箐简直激动坏了!

她以前是在加油站工作的,每个月到手不过四五千,而且加油站其实除了分公司老板,其它所有人都是没有编制的临时工,连五险一金都没有,年终奖更是想都别想。

而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多,但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保,如果年终奖能发下来,等于她每个月工资涨了足足三千多!

康总果然豪气!

当康总的员工,也太幸福了叭!

兰菁默默地握紧了自己的拳头,在心里默念道:保住!

一定要好好工作,保住这份工作!

有人欢喜,自然有人愁。

当时文卫看到兰箐的年终奖,竟然比他高出足足4500后,立即就怀着强烈不满,找到了他的直属领导理论。

“伱有意见?我特么还对你还有意见!”

时文卫的领导见他还嫌年终奖少了,顿时怒了。

因为大唐能源的扩展速度实在是太快了,在这种野蛮扩张下,难免混入了一些像时文卫这种老油条和混子,

他们先伪装成一副好员工的形象,趁大唐能源急需要人的时候混进来,在渡过试用期后,就开始混日子。

但因为集团怕有的领导,会过于随意的开除员工,因此对这种权力的下放非常谨慎,招进来的员工除非明确违反了公司的规章制度,或者业务连续多个月不达标,否则直属领导也没有直接开除手下的权利。

但像时文卫这种老油条,怎么可能让自己的业务连续多月不达标,

这种人吧,你说他不干活也不是,就是干活的态度比较消极,不然也早就达到开除标准了。

“但你知不知道,就因为你的客户满意度太低,搞得老子年终奖都少了20%!?”

“时文卫我可告诉你,如果你以后要是还这个工作态度,我就是自己垫你的赔偿金,也要让人事把你强行开了!妈的,老子就应该早点把你强行开了的,少的年终奖都够垫付你那点赔偿金了!”

“!!?”

见领导大发雷霆,尤其是说要强行开除他,时文卫顿时就怂了。

“海哥,您消消气,我以后保证不敢了……微笑服务!热情响应总可以了吧!”

“哼,咱俩走着瞧吧!”

这次年终奖的事情,悄然改变了很多员工对这份工作的看法和态度,也改变了中层干部对属下员工的看法和态度。

有些蛀虫,能调教的就调教,不能调教的,硬着头皮也得想办法清理,不然就是跟着混日子了……

而且,那也是对自己年终奖和绩效的不尊重。


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