第312章《平凡的荣耀20》
周六下午，苏家老宅来了两位贵客。
李慎思，投资圈里如雷贯耳的名字。
六十出头，头发梳得一丝不苟，穿着简约的深色夹克，笑容满面，慈眉善目，却是给苏宁一种非常精明的感觉。
他可是业内顶级的风险投资机构，投出过好几个百亿美元级别的独角兽企业，因此得了个“独角兽之王”的称号。
跟在他身边的是他的女儿李诗妍，二十一二岁，竟然只是一家幼儿园的老师。
她穿着一身得体的米白色连衣裙，长相甜美，眉眼间没有父亲的那种精明，但又多了几分年轻人特有的清纯。
“建国，好久不见！”李慎思一进门就朗声笑道，和苏建国用力握手。
“李总大驾光临，蓬荜生辉啊！”苏建国热情地招呼，“这位是诗妍吧？上次见你还是个小姑娘，现在都这么出息了。”
“苏叔叔好。”李诗妍得体地微笑。
李秀琴也迎出来，大家寒暄着在客厅落座。
李慎思环顾了一下客厅，目光落在一旁的苏宁身上，顿了顿。
“这位是……”他看向苏建国。
“哦，这是我大儿子，苏宁，刚找回来不久。”苏建国连忙介绍，“苏宁，来，这位是李慎思李伯伯，投资圈的前辈。这位是他女儿李诗妍，比你小两岁。”
苏宁走过来，礼貌地点头：“李伯伯好，李小姐好。”
李慎思打量着苏宁，眼神里带着审视和好奇。
他早就听说苏建国失散多年的儿子找到了，但这是第一次见。
眼前的年轻人身姿挺拔，眼神平静，虽然穿着休闲装，但举手投足间有种超越年龄的沉稳。
并没有平常年轻人的唯唯诺诺和轻浮，也没有富家子弟的不可一世和嚣张。
“好，一表人才。”李慎思点点头，示意苏宁坐下，“在哪里高就啊？跟着你父亲做事？”
这个问题问得很自然，以苏建国的家业，儿子回来自然该进自家公司。
苏宁还没开口，苏建国先替他回答了：“苏宁现在在金宸资本工作，在投资部学习。”
“金宸资本？”李慎思有些意外。
“对，实习分析师。”苏宁接过话，语气平静。
李慎思和李诗妍都是满脸的诧异，看向苏宁的眼神也是多了几分探究。
苏家的长子，居然去别的投资公司做实习生？
这有点意思。
“金宸资本不错，曲总打理得挺好。”李慎思点点头，话锋一转，“不过，怎么没考虑进建国集团？自家企业，上手应该更快。”
这话问得直接，苏建国连忙打圆场：“孩子想在外面先历练历练，学点真东西，我是支持的。”
李慎思笑了：“建国你倒是开明。不过也对，年轻人多闯闯没坏处。金宸那边现在主要看什么方向？”
“各个组不太一样。”苏宁回答得很谨慎，“我在综合四组，目前跟的项目比较杂，新能源、科技都有接触。”
“综合四组……”李慎思若有所思，“负责人是吴恪之吧？”
“李伯伯认识吴总？”
“听说过，能力不错，就是脾气硬了点。”李慎思说得轻描淡写。
但这话背后的意思已经是很明显，他知道吴恪之，也知道吴恪之在金宸的处境。
李诗妍这时开口了，声音清脆：“苏宁你在金宸做实习生，应该挺辛苦的吧？听说那边竞争很激烈。”
“还好，能学到东西。”苏宁说。
李慎思眼中闪过一丝赞赏。
这个年轻人，面对陌生的长辈和来客，没有受宠若惊，也没有故作清高，回答得很得体。
“年轻人有定力是好事。”李慎思说，“投资这行，最忌浮躁。在哪起步不重要，重要的是能沉下心来学真本事。”
“李伯伯说得是。”苏宁点头。
话题很快转到别处。
李慎思和苏建国聊起当年的合作，聊起现在的市场变化，聊起一些共同认识的朋友。
李诗妍偶尔插话，但更多时候在观察苏宁。
她发现这个苏家长子有点特别，话不多，但每次开口都能说到点子上。
父亲和李慎思聊的一些行业话题，他居然也能接上几句，而且不是泛泛而谈，是有实际认知的。
这不像个普通的实习生。
中途，李秀琴带李诗妍去花园赏花，客厅里只剩下三个男人。
李慎思喝了口茶，看向苏宁：“苏宁，你在金宸跟项目，现在最大的感触是什么？”
这个问题有点深了，不像刚才的寒暄。
苏宁想了想，“感觉投资不只是看数字、看模型，更是看人、看团队。同样的商业模式，不同的人做，结果可能天差地别。”
“哦？”李慎思来了兴趣，“具体说说。”
“比如我们组现在跟的一个共享电动车项目，创始人之前做共享单车失败了。很多人不看好的原因是他有‘失败记录’。但我们组长认为，他上次失败后处理债务、维护团队的方式，反而证明了他的责任心和信誉。投资投的是人，不是完美的履历。”
这番话，让李慎思的眼神认真起来。
“吴恪之这么教你的？”
“是我自己观察总结的。”苏宁说，“吴总更多是放手让我们自己去悟。”
“自己悟……”李慎思重复这三个字，笑了，“建国，你这个儿子，有点意思。”
苏建国脸上有光，但嘴上谦虚：“他还差得远，刚入门。”
“刚入门能说出这番话，已经比很多干了几年的人强了。”李慎思看着苏宁，“苏宁，你刚才说投资看人，那你怎么判断一个人值不值得投？”
这是真正的考校了。
苏宁沉默片刻，说：“我觉得有几个维度：第一，他对自己做的事有没有真正的热情和信念，不是跟风；第二，他有没有学习和迭代的能力，市场在变，人也要变；第三，他对待合作伙伴和团队的方式，是共赢思维还是利用思维；第四，他面对失败的态度，是推卸责任还是反思成长。”
李慎思听完，久久没说话。
然后，他缓缓点头：“建国，你这个儿子，好好培养。假以时日，能成气候。”
能得到“独角兽之王”这样的评价，苏建国心里乐开了花。
“李总过奖了，他还需要多磨炼。”
“磨炼是要的，但底子好。”李慎思看向苏宁，眼神里多了几分真诚的欣赏，“苏宁，在金宸好好干，我看好你。”
“谢谢李伯伯。”苏宁依然平静。
……
很快茶点端上来，气氛更加融洽。
赏花回来的李诗妍坐在父亲身边，再看苏宁时，眼神已经完全不一样了。
她从小生活富裕，这位父亲李慎思的关系，见过太多夸夸其谈的年轻人，也见过不少有真才实学的。
但像苏宁这样，沉稳内敛，言之有物，又不张扬的，很少见。
离开苏家时，李慎思在门口又拍了拍苏宁的肩：“好好干。有机会去找诗妍玩，你们年轻人应该多多接触。”
“一定，李伯伯慢走。”
送走客人，苏建国难掩兴奋：“苏宁，你今天表现太好了！李慎思那是多挑剔的人，能让他说一句‘能成气候’，不容易！”
“爸，我这是不是班门弄斧？”苏宁说。
“哈哈，谦虚使人发胖！难道你想变成胖子？”苏建国感慨，“你在金宸资本这段时间，确实学到东西了。”
李秀琴也高兴：“我就说我们苏宁聪明，学什么都快。”
……
而此刻，驶离苏家的车上，李慎思对女儿说：“诗妍，这个苏宁，你多留意。”
“爸，你觉得他真那么厉害？”李诗妍问。
“现在说厉害还早。”李慎思看着窗外的街景，“但他有潜力，而且是很扎实的潜力。苏建国好福气啊，丢了的儿子找回来，还是个好苗子。”
“那您让他去找我玩是什么意思？”
“哈哈，你说呢？”
“爸，你就这么想把我嫁出去吗？”
“你也老大不小了！天天待在幼儿园做老师也不合适。”
“哼！我乐意。”
“行！都怪我把你给惯坏了。”
……
实习生搭档分组确定后，人事部正式下发考核通知。
通知很详细，考核分为两个阶段，直接关系到实习期结束的去留。
第一阶段：搭档合作项目。
要求每对搭档共同挑选一个有投资潜力的早期项目，完成一份完整的投资分析报告。
报告需涵盖行业分析、公司研究、财务预测、风险评估、投资建议等全套内容。
完成后，需要模拟“上会”……
也就是在由各部门负责人组成的模拟投委会面前进行演讲，接受公司高层客串的评审质询。
这一项考核的核心是“团队协作”。
评分分为两部分：一是报告质量（占60%），二是现场演示和答辩表现（占40%）。
更重要的是，评分会明确区分“主讲人”和“配合者”的角色贡献。这就意味着，两个人必须精诚合作，一个要勇于站到台前担起演讲重任，另一个则要心甘情愿做好幕后支持、数据补充和应急配合。
任何一方掉链子，或者配合出现明显裂痕，都会严重影响整体得分。
第二阶段：搭档互评项目。
这一项更加考验个人能力和判断力。
要求每对搭档分开，各自独立挑选一个不同的项目，独立完成分析报告。
然后，两人需要分别向对方进行演示和演讲，竭力“推销”自己选中的项目。
而聆听的一方，则要扮演投资决策者的角色，根据对方的演示和分析，独立判断是否要“投资”这个项目，并给出详细理由。
最后，双方的“投资决定”和理由陈述，将作为重要参考，计入个人考核分数。
简而言之，第一阶段考的是“能不能为了共同目标好好合作”；第二阶段考的是“抛开合作后，你个人到底有几斤几两”。
消息一出，实习生们立刻感受到了压力。
这不只是做个报告那么简单，这是全方位的检验……
研究能力、分析能力、演讲能力、应变能力、团队合作能力，甚至还包括对人、对项目的独立判断力。
高思聪拿到通知后，第一时间和搭档开会：“第一阶段我们必须选个有亮点的项目，报告要做得扎实。演讲我来负责，你重点配合数据支持和问答环节。”
他的搭档自然没意见，高思聪的能力有目共睹。
曾浩和邱爽那边也在商量：“咱们选个稳妥点的，别太冷门。报告咱们一起写，演讲……要不咱俩轮流讲一部分？”
郝帅看着通知，吹了声口哨：“有意思啊！还得互相‘推销’和‘投资’。孙弈秋，第一阶段咱们选哪个方向？科技、消费、还是医疗？”
孙弈秋心里没底：“我……我听你的，你经验多。”
“别听我的，一起想。”郝帅说，“这是合作项目，你得有主意。来，咱们把各自觉得有潜力的方向都列出来。”
在科技组，兰芊翊将通知转发给了苏宁，并且附上一句话，“第一阶段项目方向，有什么初步想法？我个人倾向看AI在垂直工业领域的应用，或者新能源细分材料。”
很快，苏宁回复：“可以。工业AI方向目前估值相对理性，有实地验证案例的项目更适合做深度分析。我这边收集了几个备选，晚上发你筛选。”
兰芊翊看着回复，有些意外于苏宁的效率。
她原本以为需要花时间讨论方向，没想到对方已经有了具体备选池。
她想了想，又发了一条：“第一阶段演讲，谁负责？我可以负责演讲部分。”
这次苏宁回复得更快：“你演讲能力更优，可以。我负责报告核心数据建模和质询支持。”
分工在三言两语间迅速敲定，高效得不像第一次合作。
而最发愁的是李小贤。
他孤身一人，需要独立完成双份工作……
既要一个人做一个完整的合作项目模拟，又要额外再独立做一个项目用于第二阶段。
工作量是别人的两倍还多。
“这不是欺负老实人吗！”他哭丧着脸找行政抱怨。
但规定就是规定，没人能帮他。
……
下午，各组负责人都被叫去开会，明确了考核的评审标准和时间节点。
吴恪之回来时，林宇明立刻凑上去打听。
“老大，这次考核听说挺严的？打分细则出来了？”
“嗯。”吴恪之坐下，“第一阶段合作项目，报告占60%，现场表现占40%。现场表现里，演讲者的逻辑、台风、应答占25%，配合者的补充、数据支持、危机处理占15%。第二阶段互评，主要看个人项目的质量，以及作为‘评委’时的判断力和理由阐述。”
“这设计……有点狠啊。”林宇明咂舌，“既要合作无间，又要各自为战。合作不好，第一阶段就垮了；个人能力不行，第二阶段就现原形。”
“所以这次能看清楚了。”吴恪之说，“哪些人是真有能力，哪些人是靠抱大腿，哪些人是表面光鲜。”
“那咱们组……”林宇明看向外面工位上的孙弈秋和苏宁。
“孙弈秋和郝帅那组，重点是看孙弈秋在合作中能贡献多少，以及他个人项目的水平。”吴恪之分析，“苏宁和兰芊翊那组……我倒是有点期待。两个都是能独当一面的人，合作起来是1+1>2，还是互相不服气，难说。”
正说着，孙弈秋敲门进来，手里拿着笔记本。
“吴总，林经理……关于考核项目，我有些初步想法，能请你们帮忙把把关吗？”
吴恪之和林宇明对视一眼。
“说吧。”吴恪之示意他坐下。
孙弈秋翻开笔记本：“我和郝帅讨论后，初步想了三个方向：一个是智能仓储机器人，一个是垂直农业科技，还有一个是二手高端消费品交易平台。郝帅倾向于第一个，因为技术亮点足；我……我觉得第三个可能更贴近实际，商业模式也容易验证。不知道哪个更适合拿来考核？”
他没有一味听从郝帅的意见，而是有了自己的思考，并且懂得来请教。这让吴恪之脸色稍微缓和了些。
“先把三个方向的初步市场数据和代表公司找出来。”吴恪之指示，“列个简单的对比表，看看哪个方向数据更扎实，分析空间更大。明天拿给我看。”
“好的！谢谢吴总！”孙弈秋如获至宝，赶紧回去准备。
另一边，苏宁和兰芊翊已经开始了实质工作。
两人拉了一个在线共享文档，兰芊翊负责撰写行业趋势和竞争格局部分，苏宁负责搭建财务预测模型和风险量化模块。
文档以肉眼可见的速度被填充，分工处没有丝毫重叠或遗漏。
偶尔，兰芊翊会在文档里@苏宁，提问某个数据的来源或假设；苏宁则会用批注给出简明解释，并附上参考链接。
沟通全部在文档内完成，没有一句多余的闲聊。
这种高效到近乎冷冰冰的合作方式，让偶然瞥见的林宇明暗暗咋舌。
“老大，你看他俩……”林宇明压低声音，“这哪像合作，简直像两个精密仪器在对接。”
吴恪之看了一眼共享文档的实时编辑记录，嘴角微不可察地扬了扬。
“能解决问题就行。形式不重要。”
考核的序幕已经拉开，压力和机遇同时降临在每一个实习生头上。
是脱颖而出，还是黯然退场？
接下来一个月，将是见真章的时候。
每个人都要在合作与竞争的双重奏中，找到自己的位置，奏响属于自己的旋律。
而最终的音符，将决定他们能否留在金宸资本，继续这场关于投资、关于成长、关于未来的游戏。
……
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