论“人才”的自我修养：如何避免被职场PUA？

网络上爆红的一篇文章《上级刚夸我是人才，后脚让我去打杂》，引发了对职场PUA和员工自我保护的广泛讨论。文章讲述了作者被领导赞扬后，立即被安排各种与自身技能毫不相关的杂务，这让人不禁思考，究竟是领导管理失误，还是职场潜规则下的无奈？

文章引发了广泛共鸣，无数网友在评论区分享了类似的经历。这证明了这种职场现象并非个例，许多职场人士都曾遭受过类似的待遇。这种看似矛盾的行为模式，其实是一种典型的职场PUA，利用赞扬作为糖衣炮弹，掩盖实际上的剥削。

文章的亮点在于它将职场PUA现象与具体的案例结合，使读者更容易理解并感同身受。它并非一味抱怨，而是引发了对职场公平、工作边界和自我保护的思考。

网友们也提出了应对策略，例如：清晰明确自己的岗位职责；与领导积极沟通，协商工作范围；学会拒绝不合理的要求；提升自身能力，增强职业竞争力，等等。    更重要的是，要学会保护自身权益，维护工作和生活的平衡。

面对这种“人才”被当作免费打杂工的情况，文章为我们提供了宝贵的经验教训。它提醒我们，在职场中，要保持清醒的头脑，认清现实，懂得维护自身权益，才能避免被职场PUA，实现职业发展。


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