第528章 现场说服

斥退了宋元，笼络了人心，在无人敢打断刘建国的话。

宋元被特殊对待，是因为宋元本身就身具功劳在身。

要不是这厂子里的关系户太多，这位宋元宋主任早就获得以工代干名额，成为厂里的一个干部。

要是能力足够，成为主管生产的副厂长也不是没可能。

“相信大家也知道，前书记是因为什么住院。”

嘿，这话一说，大家又觉得刘建国扯回来了。

难不成上次的事情还要追究，要真是这样，红星钢铁厂今天所有领导都要被撤职了。

不过让大家失望了，刘建国今天扯这个不是为了惩罚，而是为了引出改革。

“改革--，这是上级下了死命令要做的事情，今天，趁着这个开大会的功夫，我也和大家说清楚。

改革势在必行，谁也不能阻拦。”

刘建国的声音跟炸雷似的在安静的会场里响起来，每句话都带着一股子不容反驳的劲儿，连万人的耳朵都能穿透。

他双目如电，扫了全场一圈，工人们被这气势吓得大气都不敢喘，连前排那些脸白得像纸的领导也不敢动一下。

他顿了顿，声音放缓却带着一丝骄傲：

“改革可不是嘴上说说的，这关系到咱们厂子的未来，也关乎大家以后得收入。

相信大家都知道，我带领四九城钢铁厂完成了全国首次改革。

四九城钢铁厂工人的待遇相信咱们厂子很多人也知道，这方面不需要我多叙述。

在这里，我说一句可能很多人不知道的事情。”

看着工人以及领导们好奇的目光，刘建国脸上带着自豪，声音也变得激昂起来。

“在上个月的时候，我厂已经向四九城市局申请下来一块地。

这块地不是用来新建厂房，而是四九城钢铁厂改革之后，厂子里有了余钱。

拿块地用来给厂子的工人们盖房子，只要是四九城钢铁厂的工人呢，都能以建房的成本价买到一套房子。”

此话一出，现场顿时爆发出一阵惊呼声。

‘房子，那可是房子？我是不是听错了？’

‘你没听错，刘书记说的就是房子，就是厂里给建，不过要出钱。’

‘出钱我也愿意啊，现在四九城这里想买一个房子都买不到。

而且人家还是成本价，估计一套房子也就几百块钱。’

‘就是，现在一个大杂院耳房都要好几百，刚刚刘书记说的可是一套房子。’

“刘书记，一套房子多大啊？”

这个时候，下面有工人高声喊道。

瞬间，所有人全部停止讨论，将目光投向主席台上的刘建国。

“一套房子，三个卧室，一个客厅，一个独立厕所一个独立厨房，足够一家六口人生活。

经过钢铁厂评估，一套房子建设成本只要一千元。

另外说一下，这是楼房。”

刘建国的话如同一颗炸雷落在人群中，不只是工人，那些领导干部此刻也是张着嘴瞪着眼，一副不可置信的目光看着刘建国。

刚刚这位新书记说什么，一套有着三个卧室，一个客厅，一个独立厕所一个独立厨房的房子只需要一千块，还是楼房。

别说一千，就是三千他们都愿意啊。

“书记，四九城钢铁厂建的房子，我们能买吗？

别说一千了，我们愿意出两千，三千都行。”

此刻，有人大声说出了众人的心声。

“十分抱歉，这房子是给员工建设的福利房。

房子的建设，厂子是亏钱的。

而且，四九城钢铁厂的员工都不够分，更别提卖给其他人。

不过，大家也不必眼红。

四九城钢铁厂员工能够有这样的待遇，是因为他们敢于接受改革，敢于推进改革。

对于这个时代，之前的一套已经不顶用了。我们要改革，要寻求一套新的方式来管理厂子。

四九城钢铁厂已经踏出一步，并且获得了良好的成效。

现在，四九城钢铁厂员工，几乎家家有三大家，百分之八十的家庭有电视机。

大家对于这些羡慕吗？”

“羡慕”

众人的声音如潮水般涌起，眼中闪烁着向往与渴望。

“那么，大家想不想通过改革获得更多的收入，让自己的生活和他们一样？”

“想！”

“好！我从各位的声音中听到了大家并不是拒绝改革，而是对于改革有着本能的畏惧与不确定。

但历史从不会因畏惧而停下脚步，唯有主动拥抱变化者，才能成为时代的主人。

改革不是洪水猛兽，而是通往更好生活的桥梁。

四九城钢铁厂的实践已证明，当工人不再是机械的劳作者，而是发展的参与者与受益者时，效率与热情便会成倍释放。

今天的每一份阵痛，都是为明天积蓄力量。只要方向正确，脚步坚定，就没有跨不过的坎、翻不过的山。”

眼看工人的情绪被调动，刘建国不由的流露出一丝笑意。

还好有四九城钢铁厂打前站，要不然想要这么简单劝服众人还真不简单。

工人呼和，浪潮般的声音在厂区上空回荡，无数双布满老茧的手高高举起，仿佛要触摸那从未有过的曙光。

刘建国站在高处，目光扫过一张张被希望点亮的脸庞。

而在其身旁，那些领导干部神情复杂，有人低头沉思，有人相互对视。

有人面露激动，有人面色难看。

‘书记，我听说改革之后，厂子能随便开除工人，这是真的吗？’

就在众人欢呼声落下，一道略显年轻的声音在人群中响起。

刘建国闻声看去，是一名年轻的工人，脸上带着忐忑与不安。

“这个问题问的好，就算这位工人同志不问，接下来我也要说。

改革从不是剥夺工人的权利，而是让每个人的能力被真正尊重。

在新的管理模式下，厂子确实会引入绩效机制，但绝不是随意裁员。

每位工人都将拥有平等的竞争机会，能力与贡献将成为晋升和留任的核心依据。

我们既要保障工人的基本权益，也要激发企业的活力。

有些话，我曾经和四九城钢铁厂的人说过，现在也同样和再做的各位说清楚。”

看着一张张带着不安与期待的脸，刘建国语气坚定。


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